בית אבות או עובד זר

הוריכם הגיעו לשלב בו הם אינם יכולים להסתדר עוד לבדם והם זקוקים לסיוע באופן יומיומי. באופן טבעי, לבכם קורא לכם לתת להם את הטיפול המסור והחום כבני משפחתם האוהבים אותם, אולם יתכן כי אינכם יכולים לעשות זאת עקב מגבלות רבות: מרחק גיאוגרפי? אורח חיים תובעני ושעות עבודה מרובות? הטיפול בילדכם מצריך את נוכחותכם? לעיתים הצורך הוא בטיפול בכל שעות היממה ולכן יש לחשוב על פתרון קבוע ומתאים יותר למצב.

העברת הקשיש לבית אבות או העסקת עובד סיעודי?

דילמה זו היא אחת הנפוצות, כאשר בראש ובראשונה יש להתחשב בטובת הורינו המבוגרים, ומעצם כך הדבר הינו בעיקר אינדיבידואלי. האם העובד הסיעודי אכן יתרום לשיפור איכות חייהם או אולי כדאי להעבירם לטיפול במסגרת תומכת עם חיי חברה במחיצת אחרים הנמצאים במצב דומה? מנגד עומדת השאלה, כיצד יגיבו יקירנו לניתוק מסביבתם הטבעית ולפרידה מביתם?

הנה מספר קריטריונים שיסייעו לכם להגיע להחלטה:

במידה וההורה צלול בדעתו שוחחו אתו, בררו מה היה מעדיף? קרוב לוודאי שברוב המקרים תהיה תשובתו כי הוא מעוניין להישאר בביתו. זוהי מבחינתו סביבתו המוכרת והבטוחה בה חי עד כה ולעיתים גם בחשיבה על בית אבות ישנה סטיגמה מסוימת, שאינה בהכרח נכונה כלל ועיקר, לגבי כיצד ייראו.

מצבו התפקודי של הורכם – האם מצבו מאפשר השארות בבית עם סיוע לשעות היום מעובד סיעודי זר? יש לתת את הדעת כי על פי רוב לעובדים אלה אין כל הכשרה או הסמכה רפואית. במידה ויש צורך בהשגחה רפואית צמודה של 24 שעות, הדבר יתאפשר רק במסגרת בית האבות.

השיקול הכלכלי- מימון עלות בית אבות באופן פרטי מהווה הוצאה נכבדת וגדולה בהרבה מעלות העסקת עובד סיעודי זר, אך יחד עם זאת יש אפשרות לקבל מימון ממשלתי לבית אבות טוב ואיכותי. לעיתים ישנם גורמים נוספים שניתן לקבל מהם מימון עבור בית אבות או עבור העסקת עובד זר. לדוגמא: ביטוח סיעודי (שלא תמיד המשפחה מודעת לכך שיש להם כזה בכלל).

השיקול החברתי - מבחינה חברתית הרבה פעמים אנו רואים שההורה אמנם נשאר בבית בחברת העובד הסיעודי הזר, אך הוא למעשה בודד ומנותק, לרוב הוא מוצא עצמו משועמם בין ארבע קירות ביתו בלא מישהו בעל שפה משותפת לשוחח עמו ולשתף אתו את מה שעבר בחייו, לספר על הישגיו או על הישגי ילדיו ונכדיו בהם הוא גאה. בבתי אבות רבים מתקיימים חוגים ופעילויות משותפות ברוב שעות היום. יתכן שדווקא להורכם תהיה תועלת מהשהייה במחיצת בני גילו שיארחו לו לחברה ויוכלו לשתף גם הם עמו את חוויותיהם האישיות.
במידה ומצבו של הורכם אינו מחייב שהייה בבית אבות, מומלץ לשקול בחום גם לרשום אותו ולשלבו בפעילויות המתקיימות במרכזי יום לקשיש הנמצאים בערים. הדבר אמנם לשעות מועטות ביום אך יכול להוות שינוי ושבירת שגרה! קשישים רבים נהנים להשתתף בפעילויות אלה ולפגוש מידי יום את חבריהם שהכירו במרכז.

רגע לפני שתחליטו, מה הזמינות שלכם לסייע?

אם נראה לכם כי האלטרנטיבה הנכונה עבורכם ועבור הוריכם היא העסקת עובד זר, זו בהחלט עשויה להיות הבחירה הנכונה, אך ישנו שיקול חשוב שיש לקחת בחשבון אם זוהי בחירתכם.
האם תוכלו להיות זמינים להתרעות למשך כל שעות היממה?
כאשר ההורה מטופל על ידי עובד סיעודי או מטופל לכמה שעות ביום, אתם צריכים לקחת בחשבון שעליכם להיות בזמינות מתמדת. בעצם בכל שעה העובד הסיעודי האמון על הטיפול בהורינו עלול להודיע על עזיבתו כי הוא מתקשה במילוי התפקיד, כי העבודה מאתגרת הרבה יותר ממה שציפה ועוד מגוון סיבות כגון שמצא עבודה אחרת או מבקש חופשה ממושכת עקב חג או עניינים משפחתיים עם אלו שהותיר בחו"ל.
למעשה גם אתם מועסקים בטיפול בהוריכם במצב "הכן" ותצטרכו להתפנות למצבי "כיבוי שריפות" כאשר יגיעו. בל נשכח שאנו עומדים לצד היקרים לנו ומסייעים בניהול ואחזקת הבית, בקניות ובבישולים וכיוצא באלה. בעוד כאשר נמצא ההורה בבית אבות, אין לכם כל דאגות ואתם יודעים כי יש שם מישהו תמידי עם הורינו. אין צורך בלחשוב מי יבוא להחליף את העובד הסיעודי במקרה של מצב לא צפוי או לבוא לעזור בתיקון השלט הרחוק של הטלוויזיה מיד כשתיקראו.

בכל מקרה – אין זו החלטה אשר לה ישנו פתרון של נכון או לא נכון. הדבר אינדיבידואלי עד מאוד ותלוי במשתנים רבים, כל מקרה הינו שונה מחברו ומצריך בחינה ספציפית. אנו מבטיחים כי הפניה אלינו תחסוך לכם זמן יקר, התרוצצויות והחלטות שגויות, העלולות לעלות לכם ולהוריכם בעוגמת נפש, הוצאות מיותרות ואובדן זמן יקר.

העברת הקשיש לבית אבות או העסקת עובד סיעודי?

להחלטה כבדת משקל זו יש גם אלמנט כספי לא מבוטל. הייתם שמחים לו היה ביכולתכם לטפל ביקרים לכם בעצמכם, אך האפשרות אינה ריאלית מבחינתכם ולא מתאפשרת עם אורח חייכם. יחד עם מערכת השיקולים הבריאותיים, המנטליים והחברתיים הלא קלה שעומדת בפנינו בהחלטה מה יתאים טוב יותר וישרת נאמנה את צרכיהם של הורינו הקשישים, יש לתת את הדעת גם לשיקול הכלכלי.

ברטה, יעוץ והכוונה לגיל הזהב, ערכה השוואה עבורכם בין העלויות של כל אלטרנטיבה.

שהייה בבית עם טיפול עובד סיעודי זר

שילוב הקשיש בבית אבות

עלות הוצאת היתר העסקת עובד זר – 310₪ ההיתר ניתן לתקופה של שנתיים עד שלוש ולאחר מכן יש לחדשו. עלות החידוש זהה בתוספת מזערית.

אגרת רישום עובד זר במשרד הפנים - 180 ₪ (מעודכן 2014)

עלות שהייה חודשית בבית אבות לעצמאיים/תשושים מ- 8,000 ₪ ומעלה.

עלות שהייה חודשית בבית אבות 
לתשושי נפש /סיעודיים מ- 13,000 ₪ ומעלה

דמי השמה - לחברת כח אדם בעת השמת העובד הזר 2,000₪ לשנה 
(תשלום פעם בשנה)

בעלי ביטוח סיעודי יכולים לקבל כיסוי חלקי/מלא עבור שהייה בבית אבות

תשלום חודשי לחברת כח אדם 70₪ עבור שירותי ליווי, מעקב, החלפת עובד, פתרון בעיות שנוצרות במהלך העסקת עובד זר

ישנה השתתפות של משרד הבריאות במימון התשלום החודשי עבור בית האבות.

עלות העסקת עובד זר לאחר ההשתתפות ביטוח לאומי רק למי שזכאי לחוק סיעוד או לאחר השתתפות משרד הביטחון , היא 3000₪ לפחות. 
במידה ואין זכאות, העלות באופן פרטי כולל דמי כיס ,ביטוח רפואי וכיוצא באלה עומדת על 4500₪ לערך.

במקרה של חופשת מחלה או אי הגעה לעבודה של העובד הסיעודי – לא ניתן תגבור או מחליף, מישהו מבני המשפחה יצטרך להתייצב ולטפל בהורה.

השתתפות של הקשיש במימון הממשלתי מ- 37% מקצבת זקנה של זוג או כל הכנסה אחרת עד 80% קצבת זקנה של יחיד.

עלות אחזקת הבית, מיסים, מזון ועוד - קרוב ל 3000₪ (בתנאי שההורה המטופל לא צריך להשכיר מקום מגורים – אם כן זו עוד עלות של כמה אלפי שקלים)

המחיר כולל טיפול של 24 שעות ביממה, צוות רפואי מלא של אחיות ורופאים, 5 ארוחות ביום לפי תפריט של דיאטנית, עובדים סוציאליים, פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק ולא פחות חשוב חיי חברה ופעילויות.

הוצאות נוספות המשולמות לעובד הסיעודי:

• דמי הבראה – בתום שנה ראשונה 1,870₪ (ועולה כל שנה)
• דמי חופשה – עלות שנתית הינה 2,408₪ (ועולה).

סה"כ דמי הבראה וחופשה 4,278₪ בשנה הראשונה (ועולה בכל שנה)

• פנסיה – 5.5% חלק העובד, 6% חלק המעסיק.
• פיצויי פיטורין – שכר חודשי ברוטו לכל שנת עבודה שהן למעשה 8.3 %

עובד זר זכאי ככל עובד בישראל לכל התנאים הסוציאליים (מעודכן לשנת 2014)

השתתפות בני הקשיש בעלות מחושבת לפי הכנסות תוך התחשבות בהוצאות לדיור ולמחייה, מספר הילדים וכדומה. 
במידה ומשרד הבריאות קבע שעל בני המשפחה להשתתף בעלות, ההשתתפות היא חובה!

חשוב להבין שכל מקרה לגופו וכשאר תפנו לברטה, ייעוץ והכוונה לגיל הזהב, תקבלו ייעוץ כיצד לחסוך אלפי שקלים בחודש, זאת בהסתמך על ניסיון העשיר של החברה בעבודה מול משרד הבריאות.

ישנו תשלום חד פעמי למשרד הבריאות עבור הכניסה לבית האבות שהוא מחושב על פי התשלום החודשי כפול 2. על תשלום זה אין כל השתתפות מן הרשויות.

עובד זר זכאי ליום חופש שבועי (36 שעות) וכן ל 9 ימי חג בשנה – עלות של יום חופש או חג היא 258₪

מחפשים בית אבות ליקירכם?

אנחנו כאן בשבילכם

ייעוץ והכוונה ללא עלות

077-3006194